SMIC Horaire France : Montant Officiel 2026

1. Le montant officiel du SMIC horaire brut au 1er juin 2026

Depuis le 1er juin 2026, le smic horaire brut s’élève à 12,31 €. C’est le chiffre officiel publié par l’arrêté du 22 mai 2026 et le décret n°2025‑1228. Ce taux horaire s’applique à tous les salariés majeurs en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint‑Barthélemy, à Saint‑Martin et à Saint‑Pierre‑et‑Miquelon.

Pour Mayotte, un montant spécifique s’applique (voir plus bas). La hausse par rapport au 1er janvier 2026 est de +0,29 € brut par heure, soit +2,41 %.

12,31 € brut par heure travaillée

Ce montant remplace les 12,02 € en vigueur depuis janvier. Il correspond au smic brut horaire officiel pour une heure de travail, avant toute déduction de cotisations. Les employeurs doivent l’utiliser comme base de calcul pour la paie de juin 2026.

2. Le SMIC horaire net 2026 : combien touchez-vous réellement ?

Le salaire net dépend des cotisations salariales. En moyenne, il faut retirer environ 20,84 % du brut pour obtenir le smic net. Cela donne un taux horaire net d’environ 9,74 €.

Ce chiffre est une estimation fiable car les cotisations sont relativement stables pour un salaire au minimum de croissance. Attention : selon votre situation (mutuelle, prévoyance), le net peut varier de quelques centimes.

Environ 9,74 € net de l’heure après cotisations

Prenons l’exemple concret : 12,31 € brut – 20,84 % ≈ 9,74 €. C’est le montant net qui apparaîtra sur votre fiche de paie. Pour 35 heures par semaine, cela fait un smic net mensuel d’environ 1 477,93 €.

3. SMIC mensuel brut et net pour 35 heures hebdomadaires

Pour un temps plein classique de 35 heures par semaine (soit 151,67 heures par mois), les montants sont les suivants :

Le smic brut mensuel passe donc à 1 867,02 €. Le smic net mensuel gagne 34,82 € par rapport à janvier. Ce calcul est valable pour la métropole et les DROM (sauf Mayotte).

1 867,02 € brut et 1 477,93 € net par mois

Ces chiffres sont la référence pour tout contrat à 35 heures. Si vous travaillez moins d’heures par semaine, il suffit de proratiser : (votre nombre d’heures / 35) × montant mensuel.

4. Pourquoi une hausse au 1er juin 2026 ? Le mécanisme légal

La revalorisation du 1er juin n’est pas un « coup de pouce » du gouvernement. C’est une hausse automatique prévue par le Code du travail (article L3231‑5). Le déclencheur ? L’indice des prix à la consommation (IPC) a dépassé 2 % en avril 2026 (mesuré à 2,2 %). La loi impose alors une revalorisation au 1er juin.

Rappel : la première hausse de l’année (1er janvier) était déjà de +1,18 %, liée à l’inflation de l’année précédente. En cumulé, le smic brut progresse de près de 3,6 % en 2026.

Déclenchement automatique lié à l’inflation (IPC > 2 %)

Aucune intervention politique. Le franchissement du seuil de 2 % actionne la mécanique. Les employeurs n’ont pas le choix : la valeur du smic est revalorisée de droit. Le décret n°2025‑1228 officialise cette hausse.

5. Spécificité du SMIC à Mayotte : montants distincts

À Mayotte, le smic brut horaire est différent en raison de l’écart économique. Depuis le 1er juin 2026, il s’établit à 9,56 € brut de l’heure. Le brut mensuel pour 35 h est donc de 1 449,93 €.

Ce montant est inférieur au smic métropolitain mais suit la même logique de revalorisation automatique. En net, comptez environ 7,57 € de l’heure (toujours avec un abattement d’environ 20,8 % de cotisations).

9,56 € brut horaire et 1 449,93 € brut mensuel

Les règles du Code du travail s’appliquent, mais le taux horaire est spécifique à Mayotte. Les autres DROM (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion) suivent les montants métropolitains.

6. Calcul du SMIC pour un temps partiel ou un mineur

Pour un salarié à temps partiel, le salaire de base est proportionnel au temps de travail. Exemple : 20 heures par semaine → (20/35) × 1 867,02 € = 1 066,87 € brut mensuel.

Pour les mineurs de moins de 18 ans, une déduction légale s’applique : jusqu’à 20 % pour les moins de 17 ans, et 10 % pour les 17‑18 ans (sauf justificatif de formation). Ainsi, un mineur de 16 ans touchera au maximum 80 % du smic horaire, soit 9,848 € brut de l’heure.

Principe de proportionnalité et abattement jusqu’à 20 %

Ces règles sont strictes. Aucun contrat ne peut prévoir un salaire net inférieur au smic proportionnel. L’employeur doit vérifier l’âge du salarié pour appliquer la bonne décote.

7. Comparaison janvier 2026 vs juin 2026 : ce qui change

Voici un tableau récapitulatif pour visualiser le bond :

Cette hausse améliore le pouvoir d’achat des salariés au SMIC, même si elle reste mécanique. Le rapport au montant de l’inflation est quasi parfait.

+0,29 € brut horaire, +43,99 € brut mensuel

Ces chiffres parlent d’eux-mêmes. Un salarié à temps plein gagne près de 44 € brut de plus par mois. En net, c’est un peu moins de 35 € supplémentaires.

8. Obligations des employeurs suite à la revalorisation

Dès la paie de juin 2026, les employeurs doivent appliquer le nouveau taux horaire. Cela impacte directement la masse salariale. Pour un salarié au SMIC, le coût employeur augmente d’environ 0,37 € par heure (cotisations patronales incluses).

Les logiciels de paie doivent être mis à jour. Un défaut de mise en conformité expose à des rappels de salaire et des pénalités. Le code du travail prévoit des sanctions en cas de salaire net inférieur au smic.

Mise à jour des paies dès juin 2026

Pensez à vérifier vos bulletins de salaire. Si vous êtes employeur, anticipez le changement. Le calcul du smic doit être refait avec le nouveau brut horaire. Les heures hebdomadaires restent les mêmes, mais le salaire de base change.

9. Questions courantes sur le SMIC 2026

Pourquoi le SMIC augmente au 1er juin 2026 ?
Parce que l’inflation a dépassé 2 % en avril 2026. C’est une revalorisation automatique, pas un choix politique.

Quel est le SMIC horaire net 2026 ?
Environ 9,74 € de l’heure, mais cela peut varier légèrement selon les cotisations spécifiques (ex : mutuelle d’entreprise).

Comment calculer le SMIC pour un temps partiel ?
Divisez votre nombre d’heures par 35, puis multipliez par le montant net ou brut mensuel.

Quels montants pour un mineur (déduction jusqu’à 20 %) ?
Un mineur de 16 ans touchera 80 % du smic brut horaire (soit 9,848 € brut), un mineur de 17 ans 90 % (11,079 € brut).

Les primes et avantages sont-ils inclus dans le SMIC ?
Non. Le salaire de base doit au minimum atteindre le SMIC. Les primes (13ᵉ mois, intéressement) s’ajoutent sans se substituer au minimum de croissance.

Puis-je cumuler SMIC et prime d’activité ?
Oui, la prime d’activité est un complément de revenu versé par la CAF. Elle n’a aucun lien avec le respect du SMIC par l’employeur.

Primes incluses ? Cumul avec la prime d’activité ?

Les réponses sont claires : le SMIC est un plancher, pas un plafond. Toute rémunération inférieure est illégale. La prime d’activité reste accessible dès lors que vos ressources sont modestes. Pour un smic net mensuel d’environ 1 477 €, vous pouvez y prétendre sous conditions de ressources.